高考申論題
115年
[人事行政] 行政學
第 二 題
公、私部門最大差異在於公部門常常面臨多元價值的權衡，請問：多元價值所指涉的意涵為何？價值衝突是否及如何反映在行政機關的組織設計與安排，請舉例說明。（25 分）
📝 此題為申論題
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本題分為兩部分。第一部分需解釋「多元價值」在公共行政中的意涵（如效能、效率、公平、代表性、回應性等相互競爭的價值）。第二部分需探討這些價值衝突如何影響組織設計，例如設置不同性質的機關（如獨立機關追求專業中立，層級機關追求政治回應）或機關內部的制衡機制，並需提供具體實例。
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【破題】公共行政與企業管理的核心差異在於，公部門必須在效能、效率、公平、民主與正義等多重且常相互衝突的價值之間取得平衡。這種多元價值的衝突，深刻地影響並形塑了政府機關的組織設計與運作安排。 【論述】 一、多元價值的意涵
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