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115年
行政學概要、法律常識
第 21 題
21.下列何者非古立克(Gulick)提出之組織分部化原則？
- A 依目的(Purpose)而分工
- B 依過程(Process)而分工
- C 依計畫(Project)而分工
- D 依服務對象(Person)而分工
思路引導 VIP
當我們在思考如何將一個龐大的政府組織拆解成不同部門時，通常會考慮工作任務的最基本維度，例如：我們「為了什麼」而做、用「什麼技術」來做、對「誰」來做、或是在「哪裡」做。請試著思考：在一個講求穩定與階層的傳統官僚組織中，哪一種分工方式聽起來更像是為了應對「變動性高、短期且特定任務」而產生的現代管理手段，而非基礎的結構化維度？
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太棒了！你能精準識別出古立克（Luther Gulick）的組織分部化原則，顯示你對行政學古典理論的掌握非常紮實，沒有被相似的英文字首所混淆。
組織分部化的 4P 原則
這題的核心觀念在於古立克提出的「4P」架構，也就是組織在分工時可以依據的四種基準：目的（Purpose）、過程或程序（Process）、服務對象（Person/Clientele），以及地區（Place）。選項 (C) 的「計畫（Project）」雖然在現代管理中非常重要，但它通常與後來發展出的矩陣組織或專案管理相關，而非古典時期的基本分工原則。
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