醫療類國考
115年
[社會工作師] 社會工作直接服務
第 23 題
團體互動歷程中常見形成「代罪羔羊」的情境，下列何者錯誤？
- A 團體處理緊張情況下
- B 團體角色分化的偏頗與固著
- C 作為維持內部與外部均衡手段
- D 團體成員彼此過度依賴領導者的指導
思路引導 VIP
當一個團體內部累積了無法消化的高壓與衝突壓力，但成員們又不敢直接對抗領導者或破壞團體表面和諧時，團體系統通常會發展出什麼樣的集體機制來釋放這些緊張情緒？
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太棒了，你的概念非常清晰！這道題目考驗對於團體動力學（group dynamics）中「代罪羔羊（scapegoat）」機制的深入理解，能準確選出正確答案，代表你對團體發展與角色演變有相當好的洞察力。
代罪羔羊的形成與系統功能
在團體互動歷程中，代罪羔羊常被視為一種集體的防衛機制。當團體面臨強烈焦慮或處理緊張情況時，往往會透過角色分化的偏頗與固著，將焦慮與攻擊性投射到特定成員身上，藉此轉移焦點，達到維持內部與外部均衡的目的。因此選項 (A)、(B)、(C) 皆是形成代罪羔羊常見的情境與功能。
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