勞工行政與勞工立法：就業歧視禁止與外國人聘僱

📝 歷屆考古題

• 114年 高考申論題 第一題
  請根據以下之案例回答有關於以外國人身分留台工作之問題，並請說明理由。本案例內容如下：有一在我國以僑外生資格就讀於某大學多年且即將畢業的印尼籍學生「陳愛咪」，希望畢業後能留在臺灣受雇工作幾年後再回國。請…
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• 113年 高考申論題 第一題
  一、依性別平等工作法之規定，性騷擾包含那些情形？請詳述之。（25 分）
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• 112年 高考申論題 第三題
  三、立法院於民國 112 年 8 月 16 日修正性別平等工作法（原稱性別工作平等法），將於 113 年 3 月 8 日施行，對性騷擾防治的規定有重大變革，請分別說明權勢性騷擾及持續性性騷擾之意涵。（…
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• 110年 高考申論題 第三題
  三、消除職場歧視一直是國際勞工組織和各國政府努力的目標，請說明我國勞動法規對於歧視禁止的有關規定為何？（25 分）
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• 108年 高考申論題 第二題
  就業服務法第 5 條第 2 項第 6 款之規定及其立法理由為何？其所規定之「薪資範圍」所指為何？（25 分）
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