法律類申論題
104年
勞動社會法
第 二 題
📖 題組：
甲勞工自民國（下同）89 年 1 月 10 日起受僱於 A 營建公司，負責該公司營建工地之高壓用電設備維修，兩造間簽訂有定期契約。A 公司於 100 年 3 月 31 日通知屆期後不再與甲簽訂新約、亦不再給付工資。惟甲勞工受僱期間年資皆未中斷，自 89 年 1 月 10 日受僱起至 100 年 3 月 31 日止，與雇主共簽訂有 15 份定期契約書，各契約存續期間不一，而所有定期契約書皆未向主管機關報請核備。甲勞工不滿公司之處置，遂向法院起訴主張請求確認僱傭關係存在。請回答下列二小題：
甲勞工自民國（下同）89 年 1 月 10 日起受僱於 A 營建公司，負責該公司營建工地之高壓用電設備維修，兩造間簽訂有定期契約。A 公司於 100 年 3 月 31 日通知屆期後不再與甲簽訂新約、亦不再給付工資。惟甲勞工受僱期間年資皆未中斷，自 89 年 1 月 10 日受僱起至 100 年 3 月 31 日止，與雇主共簽訂有 15 份定期契約書，各契約存續期間不一，而所有定期契約書皆未向主管機關報請核備。甲勞工不滿公司之處置，遂向法院起訴主張請求確認僱傭關係存在。請回答下列二小題：
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (二)
甲勞工與 A 公司之間所簽訂的 15 份定期契約書皆未向主管機關報請核備，請從實務觀點說明未報請核備定期勞動契約書之法律效果。（10 分）
思路引導 VIP
各位同學好，我是閱卷委員。拿到這題（僅10分的小題），請先冷靜看清楚題意。題目明確問：『從實務觀點說明未報請核備定期勞動契約書之法律效果』。這是在考驗你對勞動基準法中『行政手續（核備）』與『私法契約效力』兩者關係的理解。
- 核心爭點（80%）：勞基法施行細則第6條第4款規定的『核備』，性質上是否會成為定期契約之私法效力要件？如果沒核備，會不會導致定期契約直接無效或直接變成不定期契約？依最高法院87年度台上字第2578號民事判決意旨，答案是否定的；該判決明確指出，條文並未規定未報請核備者即應視為不定期契約。
小題 (一)
甲勞工應如何主張與 A 公司之間的勞動契約關係存在？（10 分）
思路引導 VIP
各位同學，這是一題非常典型的勞動基準法「定期契約 vs. 不定期契約」定性問題。看到題目只有短短 10 分，你在考場上的時間大約只有 12-15 分鐘，所以精準打擊爭點是關鍵。以下是老師引導你們的思考步驟：
- 辨識核心爭點與附帶爭點：