第 二 題

本題爭點在於：雇主於試用期滿終止勞動契約時，是否仍須具備勞動基準法（下稱勞基法）所定之法定終止事由？此爭點屬本題之核心爭點，因題目明文限定依勞工行政主管機關見解，故必須精準依行政函釋及勞動部現行說明之立場進行論述與涵攝。

1. 勞基法第 11 條：雇主非有歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作一個月以上、業務性質變更有減少勞工必要且無適當工作可供安置、勞工對於所擔任之工作確不能勝任等事由，不得預告終止勞動契約。
2. 勞基法第 12 條：勞工有訂約時虛偽意思表示致雇主有受損害之虞、對雇主等實施暴行或重大侮辱、受有期徒刑以上刑之宣告確定且未緩刑或未准易科罰金、違反勞動契約或工作規則情節重大、故意損耗雇主物品或洩漏營業秘密致雇主受損、無正當理由繼續曠工三日或一個月內曠工達六日等情形時，雇主得不經預告終止契約。

本題核心爭點有三：

1. （核心爭點）試用期約定月薪為全薪八成，是否違反基本工資之規定？
2. （核心爭點）約定每月正常工時連同加班做滿 240 小時，是否違反法定工時與延長工時上限？