法律類申論題
110年
勞動社會法
第 一 題
📖 題組：
A 公司擬前往越南設立製鞋廠，因此與員工甲、乙二人達成最低服務年限之協議。請回答以下問題： (一) A 公司因為越南製鞋廠急需富有生產管理經驗之幹部，向擔任生產管理工作之員工甲宣稱：為培訓員工甲之生產管理技能，擬將員工甲派至越南製鞋廠管理部門任職等語，員工甲相信 A 公司所言，乃與 A 公司達成最低服務期間為2年之協議。嗣員工甲奉派到越南工廠後，隨即進入工廠從事製鞋之管理工作，A 公司並未安排員工甲接受生產管理技能的相關培訓課程。請問 A 與甲間有關最低服務年限2年之協議是否有效？（10分） (二) A 公司為越南製鞋廠所需，乃與具有設計鞋款之專業技能的員工乙達成最低服務年限2年之協議，協議內容為：A 公司同意於員工乙最低服務年限2年的期間內，在員工乙既有月薪新臺幣（下同）5萬元外，每月再補償員工乙10萬元。請問 A 與乙間此項最低服務年限2年之協議是否有效？（10分） (三) 承上述第(二)題，A 公司嗣後於尚未屆滿最低服務年限2年的期間內，因越南製鞋廠投資失利，決定關閉越南製鞋廠，乃援用勞動基準法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」，終止與員工乙間之勞動契約。請回答 A 公司能否請求員工乙返還按月所領取之補償金10萬元？（10分）
A 公司擬前往越南設立製鞋廠，因此與員工甲、乙二人達成最低服務年限之協議。請回答以下問題： (一) A 公司因為越南製鞋廠急需富有生產管理經驗之幹部，向擔任生產管理工作之員工甲宣稱：為培訓員工甲之生產管理技能，擬將員工甲派至越南製鞋廠管理部門任職等語，員工甲相信 A 公司所言，乃與 A 公司達成最低服務期間為2年之協議。嗣員工甲奉派到越南工廠後，隨即進入工廠從事製鞋之管理工作，A 公司並未安排員工甲接受生產管理技能的相關培訓課程。請問 A 與甲間有關最低服務年限2年之協議是否有效？（10分） (二) A 公司為越南製鞋廠所需，乃與具有設計鞋款之專業技能的員工乙達成最低服務年限2年之協議，協議內容為：A 公司同意於員工乙最低服務年限2年的期間內，在員工乙既有月薪新臺幣（下同）5萬元外，每月再補償員工乙10萬元。請問 A 與乙間此項最低服務年限2年之協議是否有效？（10分） (三) 承上述第(二)題，A 公司嗣後於尚未屆滿最低服務年限2年的期間內，因越南製鞋廠投資失利，決定關閉越南製鞋廠，乃援用勞動基準法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」，終止與員工乙間之勞動契約。請回答 A 公司能否請求員工乙返還按月所領取之補償金10萬元？（10分）
📝 此題為申論題，共 3 小題
小題 (一)
A 公司因為越南製鞋廠急需富有生產管理經驗之幹部，向擔任生產管理工作之員工甲宣稱：為培訓員工甲之生產管理技能，擬將員工甲派至越南製鞋廠管理部門任職等語，員工甲相信 A 公司所言，乃與 A 公司達成最低服務期間為2年之協議。嗣員工甲奉派到越南工廠後，隨即進入工廠從事製鞋之管理工作，A 公司並未安排員工甲接受生產管理技能的相關培訓課程。請問 A 與甲間有關最低服務年限2年之協議是否有效？（10分）
思路引導 VIP
各位同學，這是一題非常典型的「最低服務年限協議」基本題。拿到這題，請先看配分，本小題只有 10 分，這意味著你必須『精準打擊』，不需要長篇大論扯到勞動契約的歷史淵源。請跟著老師這樣思考：
- 【辨識爭點】：看到「最低服務年限之協議」，腦袋裡要立刻反射出《勞動基準法》第15條之1。本題的核心爭點在於：雇主未實質進行培訓，該最低服務年限條款是否有效？（這佔了本題 100% 的篇幅，沒有附帶爭點，因為 10 分的題目通常只有一個直球對決的考點）。
小題 (二)
A 公司為越南製鞋廠所需，乃與具有設計鞋款之專業技能的員工乙達成最低服務年限2年之協議，協議內容為：A 公司同意於員工乙最低服務年限2年的期間內，在員工乙既有月薪新臺幣（下同）5萬元外，每月再補償員工乙10萬元。請問 A 與乙間此項最低服務年限2年之協議是否有效？（10分）
思路引導 VIP
各位同學，這是一道非常經典的「最低服務年限」考題。看到這題，首先要意識到這是題組的第二小題。第一小題考的是「培訓（代價）」，而這題考的是「補償（代價）」。
- 【辨識爭點與區分主次】：
小題 (三)
承上述第(二)題，A 公司嗣後於尚未屆滿最低服務年限2年的期間內，因越南製鞋廠投資失利，決定關閉越南製鞋廠，乃援用勞動基準法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」，終止與員工乙間之勞動契約。請回答 A 公司能否請求員工乙返還按月所領取之補償金10萬元？（10分）
思路引導 VIP
各位同學，這是一題非常標準的『法條操作與要件涵攝』題型。配分只有10分，意味著你不需要長篇大論，但必須『一刀斃命』地點出核心法條。看到題目，首先要做的就是釐清『契約提前終止的原因是誰造成的？』。
- 辨識爭點與篇幅分配：