法律類申論題
106年
勞動社會法
第 一 題
📖 題組：
一、勞工甲為經中央主管機關核定為適用勞動基準法第 84 條之 1 之 A 保全公司（下稱 A 公司）保全人員，依公司指派及班表，擔任隨運鈔車護送現金之戒護工作。A 公司於民國（下同）99 年 2 月 1 日招募甲時，以書面契約約定甲之月薪為新臺幣 32,000 元；每日正常工作時間為 12 小時，每四週基本工作時數為 288 小時，超過之時數為加班；加班費之費率則依 A 公司制訂之「各職務薪資結構表」計算，契約簽訂後雙方各執一份，並未進行其他程序。依甲之出差勤紀錄表及個人薪資表記載，甲任職至 102 年 2 月時，三年以來之每月工時，介於 250 至 300 小時之間，至薪資表則顯示甲從未領取任何加班費。甲遂以 A 公司與其簽訂之勞動契約未符勞動基準法第 84 條之 1 要件為由，主張 A 公司應給付甲自受僱工作以來，超過法定工時部分之各月份加班費。請依目前實務見解，回答下列問題：
一、勞工甲為經中央主管機關核定為適用勞動基準法第 84 條之 1 之 A 保全公司（下稱 A 公司）保全人員，依公司指派及班表，擔任隨運鈔車護送現金之戒護工作。A 公司於民國（下同）99 年 2 月 1 日招募甲時，以書面契約約定甲之月薪為新臺幣 32,000 元；每日正常工作時間為 12 小時，每四週基本工作時數為 288 小時，超過之時數為加班；加班費之費率則依 A 公司制訂之「各職務薪資結構表」計算，契約簽訂後雙方各執一份，並未進行其他程序。依甲之出差勤紀錄表及個人薪資表記載，甲任職至 102 年 2 月時，三年以來之每月工時，介於 250 至 300 小時之間，至薪資表則顯示甲從未領取任何加班費。甲遂以 A 公司與其簽訂之勞動契約未符勞動基準法第 84 條之 1 要件為由，主張 A 公司應給付甲自受僱工作以來，超過法定工時部分之各月份加班費。請依目前實務見解，回答下列問題：
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (一)
(一)勞雇雙方依勞動基準法第 84 條之 1 所作之約定，應具備何種要件始生效力？生何種效力？（10 分）
思路引導 VIP
各位同學，這是一道非常經典的勞動基準法第84條之1（俗稱責任制）考題。請注意本題是題組中的第(一)小題，配分僅有10分。看到10分的題目，你的雷達就要響起：「這題要的是精準打擊，不是長篇大論」。
- 題目問了兩個層次：(1) 應具備何種要件始生效力？ (2) 生何種效力？
小題 (二)
(二)甲得否向 A 公司請求給付加班費？法律及相關實務見解依據為何？（10 分）
思路引導 VIP
各位同學，我們來看這道勞社法的經典考題。拿到題目時，請先深呼吸，不要急著寫答案，先跟著老師的步驟把事實拆解開來：
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