法律類申論題
107年
勞動社會法
第 一 題
📖 題組：
A 企業工會的會員均為 B 公司之員工，A 企業工會為了謀求會員勞動條件的提升，要求 B 公司進行團體協約之協商。A 企業工會提出團體協約草案共計 52 條。雙方經過多次協商後，關於營業時間的部分，無法達成合意。A 企業工會認為，在營業時間為 12 小時的現況下，工會會員的超時加班情形嚴重，要求 B 公司接受團體協約草案第 33 條「營業時間改為 11 小時」之要求，但是 B 公司認為同業其他公司之營業時間均為 12 小時，且員工之工作時間亦可彈性安排。A 企業工會要求 B 公司提供全國 100 家分店所有員工之工作時間紀錄表，但是 B 公司認為資料過於龐大，僅願意讓 A 企業工會任意選擇 15 家分店，提供該 15 家分店所有員工之工作時間紀錄表。雙方產生歧見，無法繼續協商。試問：
A 企業工會的會員均為 B 公司之員工，A 企業工會為了謀求會員勞動條件的提升，要求 B 公司進行團體協約之協商。A 企業工會提出團體協約草案共計 52 條。雙方經過多次協商後，關於營業時間的部分，無法達成合意。A 企業工會認為，在營業時間為 12 小時的現況下，工會會員的超時加班情形嚴重，要求 B 公司接受團體協約草案第 33 條「營業時間改為 11 小時」之要求，但是 B 公司認為同業其他公司之營業時間均為 12 小時，且員工之工作時間亦可彈性安排。A 企業工會要求 B 公司提供全國 100 家分店所有員工之工作時間紀錄表，但是 B 公司認為資料過於龐大，僅願意讓 A 企業工會任意選擇 15 家分店，提供該 15 家分店所有員工之工作時間紀錄表。雙方產生歧見，無法繼續協商。試問：
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (一)
B 公司可否以「關於營業時間，並無義務與 A 企業工會協商」為由，針對營業時間的部分，拒絕與 A 企業工會繼續協商？（10 分）
思路引導 VIP
各位同學，這是一道非常經典的集體勞動法考題（107年勞社法第二試）。面對這題，我們首先要看清題目的「配分」與「問法」。本題只有 10 分，且精準提問：「B 公司可否以『關於營業時間，並無義務與 A 企業工會協商』為由拒絕？」 【爭點辨識與區分】
小題 (二)
B 公司拒絕提供全國 100 家分店所有員工之工作時間紀錄表，是否屬團體協約法第 6 條第 1 項拒絕協商之不當勞動行為？（10 分）
思路引導 VIP
各位同學，這是一題非常典型的「不當勞動行為（誠信協商義務）」的實例題。這題只有 10 分，所以在考場上你大約只有 5-8 分鐘的作答時間，切忌長篇大論，必須「一針見血」直擊爭點。 【爭點辨識】