第 一 題

各位同學，這是一道典型的「勞動法與公司法交錯」的實例題，測驗大家對於「企業組織變動與工會存續」的理解。拿到題目，請先冷靜審題：這題配分只有15分，且只問「核發A工會立案證書是否合法？」千萬不要洋洋灑灑去寫後面的不當勞動行為，那是後續子題的範圍。 首先，我們來辨識爭點。這題的衝突非常明顯：A公司認為員工不到30人，所以A工會不合法；但A工會是從原本的甲工會「分立」出來的。因此：

這是一道結合「企業組織變動（分割）」與「工會團結權保障（不當勞動行為）」的經典實務題。看到這種類型的題目，請先深呼吸，跟著老師的思路一步步拆解： 首先，辨識爭點層次。本題的核心爭點有二：第一，雇主（A公司）主張工會人數不到30人不合法，因此本題的首要核心爭點是：「因公司分割而分立的工會，人數不足30人是否仍合法存在？」確認了工會的合法性後，接著進入第二個核心爭點：「雇主無視合法工會存在，逕自辦理勞資會議代表選舉，是否構成支配介入之不當勞動行為？」至於附帶爭點，則是題目開頭花了很長篇幅鋪陳的「母公司為了打壓工會而分割公司」。這段背景事實雖然不是獨立的請求標的，但它是用來論證A公司在整體勞資關係脈絡中，對其行為會減損工會實力、影響工會發展已有認識的重要佐證，千萬不能當作廢話跳過。