法律類申論題
112年
[司律第二試] 勞動社會法
第 一 題
📖 題組：
B 公司因新冠疫情、景氣欠佳必須解僱部分勞工，在計算被解僱勞工資遣費時，就資遣費計算方式與內容，與被解僱勞工間產生爭議。B 公司企業工會為保障其會員之權益，代表被解僱勞工與 B 公司就前述資遣費計算爭議進行協商，惟雙方僵持不下，無法達成共識。請回答下列子題：
B 公司因新冠疫情、景氣欠佳必須解僱部分勞工，在計算被解僱勞工資遣費時，就資遣費計算方式與內容，與被解僱勞工間產生爭議。B 公司企業工會為保障其會員之權益，代表被解僱勞工與 B 公司就前述資遣費計算爭議進行協商，惟雙方僵持不下，無法達成共識。請回答下列子題：
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (一)
B 公司企業工會認為被解僱勞工已十分委屈，B 公司竟還在計算資遣費時有苛扣之情，因此召開會員大會，經會員直接、無記名投票，並得到全體過半數同意，宣告罷工。試問 B 公司企業工會罷工之合法性？（15分）
思路引導 VIP
各位同學，這是一道非常經典的「給了完美程序，卻在實體要件挖坑」的勞動法題目。在考場上看到這題，你的腦袋要像雷達一樣迅速掃描罷工的合法性要件。罷工合法性通常檢驗三個層次：主體（工會）、程序（調解先行、罷工投票）、實體（爭議類型）。 首先，請靜下心來辨識爭點：
小題 (二)
B 公司企業工會在進行罷工時，同時設置糾察線，並在糾察線上阻擋不願配合罷工之勞工進入 B 公司上班，雙方發生激烈衝突，數位拒絕配合罷工的勞工在衝突中受傷，B 公司企業工會與其會員是否可能因系爭爭議行為受罰？（15分）
思路引導 VIP
各位同學，這是一道標準的「勞資爭議行為界線」考題。看到「資遣費計算爭議」、「罷工」、「糾察線」、「阻擋」、「發生激烈衝突」、「受傷」等關鍵字，你的雷達應該立刻響起：這是在考爭議行為的前提合法性、糾察線的正當界線以及爭議行為的免責保護。 在辨識爭點與論述順序上，你可以這樣拆解：