法律類申論題
104年
勞動社會法
第 一 題
📖 題組：
請回答下列二小題：
請回答下列二小題：
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (一)
A 公司從事毛巾生產並同時經營毛巾觀光工廠，共僱用了 40 名勞工。近來因訂單與遊客激增，A 公司經常要求員工延長工作時間。A 公司之勞工未依法組織工會，A 公司亦未舉辦勞資會議。由於 A 公司有許多員工家有幼兒，A 公司此舉造成許多員工的困擾，A 公司對無法配合加班之員工態度十分強硬，表示其若無法配合加班，則請另謀高就。勞工甲因連續 10 次無法配合加班而被 A 公司解僱，因而發生爭議。請問此種勞資爭議為權利事項之勞資爭議或是調整事項之勞資爭議？此種爭議在勞資爭議處理法之規範下可如何處理？（10 分）
思路引導 VIP
各位同學，這是一道只有 10 分的短題，但陷阱不少。看到 10 分的題目，時間管控與「精準打擊」是關鍵。你的作答時間只有約 10 到 12 分鐘（約 10-15 行篇幅）。 【第一步：辨識爭點與區分核心/附帶爭點】
小題 (二)
勞工乙在 A 公司所經營之觀光工廠負責收銀工作，從其每日經手之款項發現 A 公司獲利可觀，但卻已連續 5 年未曾給員工加薪，乙因而向 A 公司提出加薪之要求，A 公司斷然拒絕，因而發生勞資爭議，請問此種勞資爭議為權利事項之勞資爭議或是調整事項之勞資爭議？此種爭議在勞資爭議處理法之規範下可如何處理？（10 分）
思路引導 VIP
各位同學，這是一道只有 10 分的子題，但在考場上，這 10 分往往是鑑別考生有沒有『看懂題目陷阱』的關鍵。在勞資爭議的題目中，第一步永遠是『定性』，第二步是『找對應的處理機制』。 【爭點辨識與拆解】