法律類申論題
106年
勞動社會法
第 一 題
📖 題組：
三、勞資爭議處理法第 8 條規定：「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。」請回答下列問題，並就案例判斷是否有本條規定之適用：
三、勞資爭議處理法第 8 條規定：「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。」請回答下列問題，並就案例判斷是否有本條規定之適用：
📝 此題為申論題，共 3 小題
小題 (一)
(一)本條規定立法目的之意旨為何？若「調解期間中勞方主動為終止行為」、「調解期間中勞資雙方合意為終止勞動契約行為」，是否仍有本條規定之適用，理由為何？（12 分）
思路引導 VIP
各位同學，這是一道非常經典的勞資爭議處理法「冷卻期（和平義務）」基本觀念題。看到這種法理與情境結合的題目，不要急著背誦法條，要先理解『為什麼要有這個規定』。這題只有 12 分，代表它是整個大題中的子題，答題必須快、狠、準。 第一步：辨識爭點與區分核心
小題 (二)
(二)本條所稱之調解是否包括向法院聲請調解？（4 分）
思路引導 VIP
這是一道典型的『概念界定』題。看到這種配分極少（僅4分）的題目，你的腦海中應該立刻浮現兩個字：『快』與『準』。
- 辨識爭點：
小題 (三)
(三)本條所稱之調解期間，其起迄之認定標準為何？（4 分）
思路引導 VIP
- 辨識爭點與配分：本題配分僅4分，屬於純粹的法理與法條記憶題。核心爭點為勞資爭議處理法第8條所稱「調解期間」在法律上的「始點」與「終點」認定。
- 核心爭點 vs 附帶爭點：