法律類申論題
110年
勞動社會法
第 二 題
我國勞資爭議處理法中之仲裁規定，其仲裁種類與仲裁方式各為何？有關仲裁判斷之法律效果為何？（30分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
同學你好！身為閱卷委員，我看到這題的第一反應是：這是一道標準的「法條記憶與體系理解題」（純申論題，非實例題）。這種題目沒有給定具體的案例事實，所以重點完全在於你能否精準、有層次地輸出法條體系，並點出背後的立法理由。以下是這題的思考導航：
- 辨識爭點與篇幅分配：
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本題為勞資爭議處理法中關於「仲裁制度」之體系性測驗。雖無具體案例事實，但測驗重心在於考生能否精確掌握現行法之架構，尤其第25條交付仲裁、第26條進行仲裁方式及第37條仲裁判斷效力。
- 核心爭點： (1) 仲裁之種類：依勞資爭議性質，可分為「權利事項」與「調整事項」。勞資爭議處理法第5條第1款明定勞資爭議指權利事項及調整事項之勞資爭議；第6條、第7條並分別規定權利事項得依調解、仲裁或裁決程序處理，調整事項依調解、仲裁程序處理。
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