法律類申論題 106年 [律師第二試] 勞動社會法

第三題

📖 題組：
三、勞資爭議處理法第 8 條規定：「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。」請回答下列問題，並就案例判斷是否有本條規定之適用：

📝 此題為申論題，共 3 小題

小題 (三)

(三)本條所稱之調解期間，其起迄之認定標準為何？（4 分）

辨識爭點與論述順序本題配分僅 4 分，屬於法條與函令的記憶題。你要先辨識出核心爭點（占90%）為勞資爭議處理法第8條所稱「調解期間」在法律上的始點與終點；附帶爭點（占10%）則是第8條若導向第62條罰鍰，須依行政罰法第7條審查故意或過失，相對人是否知悉調解事件屬裁罰可歸責性問題，不影響客觀起算點。作答時，先寫出第8條禁止規定與1010125649號令之起訖標準，並區分「申請調解」與「職權交付調解」兩種起算點，接著寫明終點為調解紀錄送達日。最後補充說明知悉與否僅影響行政罰之故意、過失，不改變客觀調解期間起算。

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一、爭點勞資爭議處理法第8條所稱「調解期間」之起訖點認定標準為何。二、法規範

(一)本條規定立法目的之意旨為何？若「調解期間中勞方主動為終止行為」、「調解期間中勞資雙方合意為終止勞動契約行為」，是否仍有本條規定之適用，理由為何？（12 分）

各位同學，這是一道非常經典的勞資爭議處理法「冷卻期（程序和平義務）」基本觀念題。看到這種法理與情境結合的題目，不要急著背誦法條，要先理解「為什麼要有這個規定」。這題只有 12 分，代表它是整個大題中的子題，答題必須快、狠、準。【第一步：辨識爭點與區分核心】

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一、爭點按勞資爭議處理法第 8 條規定，調解期間對勞資雙方設有不對稱之行為限制。本題爭點厥為該條之立法目的為何，以及勞方主動終止勞動契約、勞資雙方合意終止勞動契約，是否受該條規定之限制。二、法規範

(二)本條所稱之調解是否包括向法院聲請調解？（4 分）

這是一道典型的「概念界定」題。看到這種配分極少（僅 4 分）的題目，你的腦海中應該立刻浮現兩個字：「快」與「準」。首先，你要學會辨識爭點：

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一、爭點勞資爭議處理法第8條所稱之「調解」，是否包含向法院聲請之調解，為本題之爭點。二、法規範

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