第 二 題

本題涉及之法律爭點如下：

1. 附帶爭點：「調解期間」及第8條保護範圍之認定。甲於第一次調解不成立後，100年5月9日又以同一調職爭議提出第二次調解，A公司於5月25日解僱甲，此時雖形式上仍有第二次調解程序，但是否仍屬《勞資爭議處理法》（下稱勞爭法）第8條所欲保護之冷卻期間，須依實務見解判斷。
2. 核心爭點：勞爭法第8條並非絕對禁止解僱，而是禁止資方「因該勞資爭議事件」終止契約或為不利行為；如係同一爭議第一次調解不成立後重複申請調解，或資方另有合法正當終止事由，則是否仍受第8條限制。

本題涉及勞資爭議調解之程序合法性，可區分為以下兩爭點：

1. 附帶爭點：勞資爭議調解之地方主管機關管轄權認定（應以雇主總公司所在地，或勞方當事人勞務提供地為準）。
2. 核心爭點：勞工於調解不成立後，無新事實、新證據或其他調解實益，而以「同一事由」重複申請調解，是否違反勞資爭議處理法迅速處理爭議之制度目的，並不當反覆啟動同法第8條冷卻期保護。