第 一 題

本題為純粹的概念闡述題，並無具體案例事實。爭點在於考驗考生對勞動派遣制度核心法理的掌握。

• 核心爭點：勞動派遣之「三方主體」（派遣事業單位、要派單位、派遣勞工）彼此間的法律關係定性。
• 附帶爭點：勞動派遣制度「僱用與使用分離」之特徵對傳統勞動契約從屬性之影響。

本題為純粹法理申論題，核心爭點在於「指揮監督權之歸屬」，亦即在三方法律關係中，勞工究竟受誰的指揮監督以提供勞務。附帶爭點則為兩者「契約目的之本質差異」（勞務提供 vs. 工作完成），藉此帶出為何指揮監督權的配置會有所不同。

1. 民法第 490 條第 1 項（承攬契約）：稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。此規定明示承攬之核心在於「工作之完成」，而非定作人對承攬人勞工之勞務過程從屬。
2. 民法第 496 條、第 497 條（定作人之指示與改善請求）：承攬中雖可能有定作人就材料、規格或工作內容為指示，且工作進行中顯可預見瑕疵或違約時，定作人得請求承攬人改善或依約履行；但此係對「承攬人」及「工作成果／契約履行」之控制，並非對承攬人所僱勞工之直接人事、作業指揮監督。