法律類申論題 105年勞動社會法

第一題

📖 題組：
一、邇來派遣勞動法律關係之糾紛層出不窮，請回答下列二小題：（一）請說明勞動派遣之三方法律關係。（10 分）（二）請從指揮監督關係之觀點說明勞動派遣與承攬關係之間的區別。（10 分）

📝 此題為申論題，共 2 小題

小題 (一)

請說明勞動派遣之三方法律關係。（10 分）

【閱卷委員的思路導航】各位同學，這是一道非常經典的「純法理/概念題」。看到這題，首先要冷靜看配分：這題只有 10 分！這意味著你的作答時間只有大約 10 到 15 分鐘，篇幅最多半頁。不要一看到「勞動派遣」就把你背過的所有違法派遣、連帶責任、同工同酬等爭點全部寫上去，這會浪費寶貴的時間。

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【爭點分析】本題為純粹的概念闡述題，並無具體案例事實。爭點在於考驗考生對勞動派遣制度核心法理的掌握。

請從指揮監督關係之觀點說明勞動派遣與承攬關係之間的區別。（10 分）

各位同學，這是一道典型的『概念比較題』，配分僅有 10 分。看到這題，首先要冷靜，不要把你腦中所有關於勞動派遣的知識全部默寫上去。

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【爭點分析】本題為純粹法理申論題，核心爭點在於「指揮監督權之歸屬」，亦即在三方法律關係中，勞工究竟是受誰的指揮監督以提供勞務。附帶爭點則為兩者「契約目的之本質差異」（勞務提供 vs. 工作完成），藉此帶出為何指揮監督權的配置會有所不同。【法條依據】