法律類申論題
104年
勞動社會法
第 二 題
甲為 A 公司之員工。A 公司工作規則第 40 條規定：「本公司工作時間如下：(一)每日上午 8 時上班；(二)中午 12 時起休息 1 小時；(三)每日下午 5 時下班。」。9 月 21 日上午 9 時，甲之直屬上司乙經理告訴甲，當天中午已經幫甲準備了午餐，請甲幫忙一下，不要外出用餐，中午留在辦公室中用餐，用餐後也可以睡覺，不過，如果有客戶來電或是傳真時，需立即處理。甲答應乙經理，中午留守辦公室，但是當天中午客戶並未來電，也沒有傳真。試問：甲可否以 9 月 21 日中午加班 1 小時為由，向 A 公司請求加班費？（20 分）
📝 此題為申論題
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這是一道經典的「勞動基準法：工作時間與休息時間界線」考題。身為閱卷委員，我會透過這題觀察考生是否具備『勞動法理的基本功』。這題只有20分，篇幅不長，但在短時間內要能精準切中核心。 【爭點辨識與區分】
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【爭點分析】 本題涉及勞基法上關於工作時間與休息時間之認定標準。
- 核心爭點： 勞工於午休時間奉命留守辦公室，處於隨時準備提供勞務之狀態（待命時間），縱使未實際從事工作，是否仍屬「工作時間」？
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