法律類申論題
108年
勞動社會法
第 一 題
📖 題組：
二、甲勞工受僱於 100 名員工之 A 公司為不定期契約工，甲勞工所從事之工作，非屬於勞動基準法第 84 條之 1 所核定之工作。雙方合意自民國 108 年 3 月 1 日開始上班，試用期為 3 個月，試用期間月薪為正式員工之八成，試用期滿合格後始支全薪新臺幣（下同）24,000 元，試用期滿合格後始由 A 公司為其開始提繳勞工退休金。試用期間無論工時、休假、例假等皆與正式勞工福利同。惟 A 公司為考核其勤奮態度，雙方合意每月正常工時連同加班需做滿 240 小時，加班費每月固定給與 2,000 元，不再另計。甲勞工兢兢業業工作 3 個月，期間並無任何犯錯情形。不料三個月試用期滿後， A 公司未具任何理由通知甲勞工不符合 A 公司需求不聘任為正式員工。甲勞工無法忍受 A 公司對其所作所為，遂向法院提起訴訟。請針對 A 公司與甲勞工之勞動契約關係，回答以下各題： (一)試用期間工資給與及工時之約定是否合法？（10 分） (二)依勞工行政主管機關見解，雇主有無違反勞動基準法終止契約之規定？（10 分）
二、甲勞工受僱於 100 名員工之 A 公司為不定期契約工，甲勞工所從事之工作，非屬於勞動基準法第 84 條之 1 所核定之工作。雙方合意自民國 108 年 3 月 1 日開始上班，試用期為 3 個月，試用期間月薪為正式員工之八成，試用期滿合格後始支全薪新臺幣（下同）24,000 元，試用期滿合格後始由 A 公司為其開始提繳勞工退休金。試用期間無論工時、休假、例假等皆與正式勞工福利同。惟 A 公司為考核其勤奮態度，雙方合意每月正常工時連同加班需做滿 240 小時，加班費每月固定給與 2,000 元，不再另計。甲勞工兢兢業業工作 3 個月，期間並無任何犯錯情形。不料三個月試用期滿後， A 公司未具任何理由通知甲勞工不符合 A 公司需求不聘任為正式員工。甲勞工無法忍受 A 公司對其所作所為，遂向法院提起訴訟。請針對 A 公司與甲勞工之勞動契約關係，回答以下各題： (一)試用期間工資給與及工時之約定是否合法？（10 分） (二)依勞工行政主管機關見解，雇主有無違反勞動基準法終止契約之規定？（10 分）
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (一)
試用期間工資給與及工時之約定是否合法？（10 分）
思路引導 VIP
各位同學，這是一題非常典型的「勞動條件約定合法性」實務題，配分僅有 10 分，意味著你必須快、狠、準地直擊要害，千萬不要長篇大論勞動契約的性質。
1. 辨識爭點與區分核心/附帶爭點
小題 (二)
依勞工行政主管機關見解，雇主有無違反勞動基準法終止契約之規定？（10 分）
思路引導 VIP
各位同學，看到這題第一眼，請務必把題目最後一句話『依勞工行政主管機關見解』圈起來打五顆星！這就是國考閱卷委員設下的最大陷阱。勞動法領域中，「試用期」的終止標準，行政機關與法院實務有著截然不同的見解。這題只有 10 分，篇幅極其有限，你必須精準打擊。
- 辨識爭點與區分核心：