勞資爭議處理與團體協商實務

📝 歷屆考古題

• 114年 法律類申論題 第一題
  此「不為不當招攬承諾書」是否適法？（15 分）
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• 114年 法律類申論題 第一題
  主管機關核發 A 工會立案證書，是否合法？（15 分）
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• 114年 法律類申論題 第二題
  若承諾不為不當招攬之範圍，僅限於投標期間內或僅限於投標期間屆滿後，是否適法？（15 分）
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• 114年 法律類申論題 第二題
  A 工會請求確認 A 公司為勞資會議勞方代表選舉公告之行為構成不當勞動行為，是否有理？（15 分）
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• 113年 法律類申論題 第一題
  甲為單身主義者，熱愛空服員工作，尤其喜愛在「紅眼班機」（在深夜至凌晨時段飛行，並於翌日清晨至早上抵達目的地之班機）執行工作。113 年 1 月起，A 公司每個月皆有安排甲在紅眼班機上執行工作，但從未徵…
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• 113年 法律類申論題 第一題
  B 企業工會發動之罷工，是否合法？（20 分）
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• 113年 法律類申論題 第二題
  乙在進入 A 公司服務時即已結婚，113 年 3 月乙發現自己懷孕後立即告知 A 公司，並表示其身體狀況良好，希望在其懷孕滿 7 個月前， A 公司能繼續安排其在夜間工作。A 公司基於保護懷孕空服員與…
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• 113年 法律類申論題 第二題
  B 企業工會主張 A 醫院之不當勞動行為，是否成立？（10 分）
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• 112年 法律類申論題 第一題
  112年8月間，某甲向 A 公司提出特別休假申請，日期為同年10月2日至10月6日，加上同年9月29日至10月1日的中秋連假以及10月7日至10月10日的國慶連假，某甲想利用這12天出國旅行。A 公司…
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• 112年 法律類申論題 第一題
  B 公司企業工會認為被解僱勞工已十分委屈，B 公司竟還在計算資遣費時有苛扣之情，因此召開會員大會，經會員直接、無記名投票，並得到全體過半數同意，宣告罷工。試問 B 公司企業工會罷工之合法性？（15分）
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• 112年 法律類申論題 第二題
  某乙自受僱於 A 公司起，因不清楚特別休假規定，從未申請過特別休假，到了112年年底，經同事提醒方知有申請特別休假之權利。試論某乙是否仍可主張其自受僱於A公司以來未曾申請過的特別休假權利？如何主張？（…
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• 112年 法律類申論題 第二題
  B 公司企業工會在進行罷工時，同時設置糾察線，並在糾察線上阻擋不願配合罷工之勞工進入 B 公司上班，雙方發生激烈衝突，數位拒絕配合罷工的勞工在衝突中受傷，B 公司企業工會與其會員是否可能因系爭爭議行為…
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• 111年 法律類申論題 第一題
  甲與乙分別自民國 81 年 10 月 1 日、87 年 2 月 1 日起任職於丙飯店。92 年間因 SARS 疫情快速擴散，行政院衛生署（現為衛生福利部）乃於 92 年 3 月 27 日宣布將 SAR…
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• 111年 法律類申論題 第二題
  勞工甲、乙均為 A 公司員工。甲於民國 106 年 4 月 16 日當選為 B 全國金融商品行銷人員產業工會（下稱 B 產業工會）之理事長。勞工乙則自 105 年 4 月 1 日起擔任 C 全國金融業…
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• 110年 法律類申論題 第一題
  A 公司因為越南製鞋廠急需富有生產管理經驗之幹部，向擔任生產管理工作之員工甲宣稱：為培訓員工甲之生產管理技能，擬將員工甲派至越南製鞋廠管理部門任職等語，員工甲相信 A 公司所言，乃與 A 公司達成最低…
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• 110年 法律類申論題 第二題
  A 公司為越南製鞋廠所需，乃與具有設計鞋款之專業技能的員工乙達成最低服務年限2年之協議，協議內容為：A 公司同意於員工乙最低服務年限2年的期間內，在員工乙既有月薪新臺幣（下同）5萬元外，每月再補償員工…
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• 110年 法律類申論題 第二題
  我國勞資爭議處理法中之仲裁規定，其仲裁種類與仲裁方式各為何？有關仲裁判斷之法律效果為何？（30分）
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• 110年 法律類申論題 第三題
  承上述第(二)題，A 公司嗣後於尚未屆滿最低服務年限2年的期間內，因越南製鞋廠投資失利，決定關閉越南製鞋廠，乃援用勞動基準法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」，終止與員工乙間之勞動契約。請回答 A 公…
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• 109年 法律類申論題 第一題
  甲應向何地主管機關提起勞資爭議調解申請？其於第一次調解不成立後，提起第二次勞資爭議調解，是否合於法令規定？（10分）
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• 109年 法律類申論題 第一題
  甲擬於107年7月中旬使用該7日特別休假，經向 A 公司提出特別休假之申請後，A 公司以業務繁忙為理由，否決甲之申請。請問 A 公司之作法是否有理由？若甲因此至108年1月31日止皆未再使用該7日特別…
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• 109年 法律類申論題 第二題
  A 公司於臺南市政府勞工局調解期間之 100 年 5 月 25 日，通知甲終止勞動契約，是否發生效力？（10 分）
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• 109年 法律類申論題 第二題
  若甲於 108 年 2 月 1 日起有 10 日特別休假，惟甲至 109 年 1 月 31 日止皆未使用該 10 日特別休假，甲擬於 109 年 6 月到國外旅遊，遂向 A 公司商請該 10 日特別休…
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• 109年 法律類申論題 第三題
  若甲於 108 年 2 月 1 日起取得 10 日特別休假，至 109 年 1 月 31 日止皆未請休，與 A 公司合意將該 10 日特別休假遞延至翌年度（110 年 1 月 31 日止）。不料 A…
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• 108年 法律類申論題 第一題
  A 公司之人力資源處處長乙與勞工丙等 10 人，是否該當工會法第 35 條所稱雇主或代表雇主行使管理權之人？（20 分）
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• 108年 法律類申論題 第一題
  試用期間工資給與及工時之約定是否合法？（10 分）
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• 108年 法律類申論題 第二題
  B 企業工會申請裁決有無理由？（20 分）
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• 108年 法律類申論題 第二題
  依勞工行政主管機關見解，雇主有無違反勞動基準法終止契約之規定？（10 分）
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• 107年 法律類申論題 第一題
  B 公司可否以「關於營業時間，並無義務與 A 企業工會協商」為由，針對營業時間的部分，拒絕與 A 企業工會繼續協商？（10 分）
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• 107年 法律類申論題 第一題
  勞工甲因個人生涯規劃於 107 年 1 月 1 日起自 A 公司辭職（最後工作日為 106 年 12 月 31 日），A 公司於勞工甲任職期間所給付之股票及紅利得否作為離職後競業禁止補償之一部？（10…
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• 107年 法律類申論題 第二題
  B 公司拒絕提供全國 100 家分店所有員工之工作時間紀錄表，是否屬團體協約法第 6 條第 1 項拒絕協商之不當勞動行為？（10 分）
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• 107年 法律類申論題 第二題
  A 公司於 107 年 2 月 1 日通知勞工甲表示，將自 107 年 3 月 1 日起解除勞工甲離職後之競業禁止義務，勞工甲自斯時起可自由的競業，無須受原約定之拘束，但同時表示自 107 年 3 月…
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• 107年 法律類申論題 第三題
  另，若勞工甲因被他公司高薪挖角，乃於離職當時即主動給付 A 公司 300 萬元違約金，A 公司受領甲給付之違約金，但同時聲明甲仍應繼續遵守競業禁止義務。甲則主張給付違約金後即已填補完畢 A 公司全部之…
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• 106年 法律類申論題 第一題
  (一)勞雇雙方依勞動基準法第 84 條之 1 所作之約定，應具備何種要件始生效力？生何種效力？（10 分）
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• 106年 法律類申論題 第一題
  (一)本條規定立法目的之意旨為何？若「調解期間中勞方主動為終止行為」、「調解期間中勞資雙方合意為終止勞動契約行為」，是否仍有本條規定之適用，理由為何？（12 分）
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• 106年 法律類申論題 第二題
  (二)甲得否向 A 公司請求給付加班費？法律及相關實務見解依據為何？（10 分）
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• 106年 法律類申論題 第二題
  (二)本條所稱之調解是否包括向法院聲請調解？（4 分）
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• 106年 法律類申論題 第二題
  二、A 公司工作規則訂有績效考核規定，第 1 條：「所有業務部門人員均應接受績效考核，考核期間每半年一次；公司應與員工擬定該半年期間之績效標準；當公司認為員工的實際表現與擬定之績效標準有明顯差距時，公…
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• 106年 法律類申論題 第三題
  (三)本條所稱之調解期間，其起迄之認定標準為何？（4 分）
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• 105年 法律類申論題 第一題
  請說明勞動派遣之三方法律關係。（10 分）
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• 105年 法律類申論題 第一題
  為了合法罷工，A 工會請教律師如何處理。請回答 A 工會如何合法進行爭議行為。（10 分）
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• 105年 法律類申論題 第二題
  請從指揮監督關係之觀點說明勞動派遣與承攬關係之間的區別。（10 分）
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• 105年 法律類申論題 第二題
  A 工會經過律師之建議，完成所有注意事項，宣告罷工。所有工會會員均加入罷工行動，但是未加入 A 工會的駕駛員仍然繼續發車載客。A 工會眼見罷工無法達成預定之效果， A 工會希望能夠阻止發車，又請律師提…
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• 104年 法律類申論題 第一題
  甲勞工應如何主張與 A 公司之間的勞動契約關係存在？（10 分）
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• 104年 法律類申論題 第一題
  A 公司從事毛巾生產並同時經營毛巾觀光工廠，共僱用了 40 名勞工。近來因訂單與遊客激增，A 公司經常要求員工延長工作時間。A 公司之勞工未依法組織工會，A 公司亦未舉辦勞資會議。由於 A 公司有許多…
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• 104年 法律類申論題 第二題
  甲勞工與 A 公司之間所簽訂的 15 份定期契約書皆未向主管機關報請核備，請從實務觀點說明未報請核備定期勞動契約書之法律效果。（10 分）
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• 104年 法律類申論題 第二題
  勞工乙在 A 公司所經營之觀光工廠負責收銀工作，從其每日經手之款項發現 A 公司獲利可觀，但卻已連續 5 年未曾給員工加薪，乙因而向 A 公司提出加薪之要求，A 公司斷然拒絕，因而發生勞資爭議，請問此…
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• 104年 法律類申論題 第二題
  甲為 A 公司之員工。A 公司工作規則第 40 條規定：「本公司工作時間如下：(一)每日上午 8 時上班；(二)中午 12 時起休息 1 小時；(三)每日下午 5 時下班。」。9 月 21 日上午 9…
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