法律類申論題
113年
勞動社會法
第 一 題
📖 題組：
勞工甲、乙皆為女性，民國（下同）111 年 1 月起任職於 A 航空股份有限公司（下稱 A 公司）擔任空服員，並都是 A 公司企業工會（下稱 B 工會）之會員。A 公司與 B 工會簽訂之團體協約於 113 年 1 月 1 日開始施行，其中有規定：「B 工會原則上不同意 A 公司使 B 工會之女性會員於夜間工作，A 公司若有使 B 工會女性會員於夜間工作之需求，須另取得 B 工會之同意」。
勞工甲、乙皆為女性，民國（下同）111 年 1 月起任職於 A 航空股份有限公司（下稱 A 公司）擔任空服員，並都是 A 公司企業工會（下稱 B 工會）之會員。A 公司與 B 工會簽訂之團體協約於 113 年 1 月 1 日開始施行，其中有規定：「B 工會原則上不同意 A 公司使 B 工會之女性會員於夜間工作，A 公司若有使 B 工會女性會員於夜間工作之需求，須另取得 B 工會之同意」。
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (一)
甲為單身主義者，熱愛空服員工作，尤其喜愛在「紅眼班機」（在深夜至凌晨時段飛行，並於翌日清晨至早上抵達目的地之班機）執行工作。113 年 1 月起，A 公司每個月皆有安排甲在紅眼班機上執行工作，但從未徵求 B 工會之同意。請問 A 公司使甲於夜間工作，是否合法？（15 分）
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同學你好！這是一題非常典型的「司法院釋字第807號與團體協約效力」結合勞動法的考題。看到這題，你的雷達應該要立刻響起「女性夜間工作」、「工會同意權」、「釋字第807號」與「團體協約是否因性別差別而無效」這幾個關鍵字。我們來拆解一下這題該怎麼思考：
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小題 (二)
乙在進入 A 公司服務時即已結婚，113 年 3 月乙發現自己懷孕後立即告知 A 公司，並表示其身體狀況良好，希望在其懷孕滿 7 個月前， A 公司能繼續安排其在夜間工作。A 公司基於保護懷孕空服員與其胎兒健康與安全之立場，原則上不會安排懷孕空服員於夜間工作。113 年 7 月間，原先排夜班飛行的空服員丙因急性盲腸炎，緊急住院開刀，A 公司在徵得乙之同意，並確認其身體狀況無慮後，由乙代丙夜間工作。請問 A 公司在前述情況下，使乙於夜間工作，是否合法？（15 分）
思路引導 VIP
各位同學，這是一題非常典型的「陷阱題」！看到「女性夜間工作」與「工會同意」，很多同學會見獵心喜，腦中立刻浮現司法院釋字第807號，並準備大書特書。但請先冷靜下來看清楚題目：勞工乙的身份是「懷孕的女性」！這將徹底改變適用的法條與論理方向。注意：釋字807號是110年8月20日之大法官解釋，不是「110年憲判字第17號」。
- 核心爭點（80%篇幅）：妊娠期間女工之夜間工作限制。
💬 其他同學也在問
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112年憲判字第11號判決??應該是司法院釋字807號解釋才對吧?!