法律類申論題
109年
勞動社會法
第 一 題
📖 題組：
A 公司工作規則明定員工特別休假採取週年制，勞工甲於民國（下同）106 年 2 月 1 日起受僱於 A 公司，107 年 2 月 1 日起依法有 7 日特別休假，請回答下列三小題。 ㈠ 甲擬於107年7月中旬使用該7日特別休假，經向 A 公司提出特別休假之申請後，A 公司以業務繁忙為理由，否決甲之申請。請問 A 公司之作法是否有理由？若甲因此至108年1月31日止皆未再使用該7日特別休假，依法甲得有何權利向 A 公司主張？（10分） ㈡ 若甲於 108 年 2 月 1 日起有 10 日特別休假，惟甲至 109 年 1 月 31 日止皆未使用該 10 日特別休假，甲擬於 109 年 6 月到國外旅遊，遂向 A 公司商請該 10 日特別休假遞延至翌年度，A 公司以工作規則規定特別休假經勞雇雙方合意遞延者以三個月為限。請問 A 公司作法是否合理？（15 分） ㈢ 若甲於 108 年 2 月 1 日起取得 10 日特別休假，至 109 年 1 月 31 日止皆未請休，與 A 公司合意將該 10 日特別休假遞延至翌年度（110 年 1 月 31 日止）。不料 A 公司因經營不善，於 109 年 5 月 1 日資遣甲。請問甲該應休未休之 10 日特別休假日數應以何時之工資折算？又依勞動部之函釋，該折算之工資是否可計入平均工資？（15 分）
A 公司工作規則明定員工特別休假採取週年制，勞工甲於民國（下同）106 年 2 月 1 日起受僱於 A 公司，107 年 2 月 1 日起依法有 7 日特別休假，請回答下列三小題。 ㈠ 甲擬於107年7月中旬使用該7日特別休假，經向 A 公司提出特別休假之申請後，A 公司以業務繁忙為理由，否決甲之申請。請問 A 公司之作法是否有理由？若甲因此至108年1月31日止皆未再使用該7日特別休假，依法甲得有何權利向 A 公司主張？（10分） ㈡ 若甲於 108 年 2 月 1 日起有 10 日特別休假，惟甲至 109 年 1 月 31 日止皆未使用該 10 日特別休假，甲擬於 109 年 6 月到國外旅遊，遂向 A 公司商請該 10 日特別休假遞延至翌年度，A 公司以工作規則規定特別休假經勞雇雙方合意遞延者以三個月為限。請問 A 公司作法是否合理？（15 分） ㈢ 若甲於 108 年 2 月 1 日起取得 10 日特別休假，至 109 年 1 月 31 日止皆未請休，與 A 公司合意將該 10 日特別休假遞延至翌年度（110 年 1 月 31 日止）。不料 A 公司因經營不善，於 109 年 5 月 1 日資遣甲。請問甲該應休未休之 10 日特別休假日數應以何時之工資折算？又依勞動部之函釋，該折算之工資是否可計入平均工資？（15 分）
📝 此題為申論題，共 3 小題
小題 (一)
甲擬於107年7月中旬使用該7日特別休假，經向 A 公司提出特別休假之申請後，A 公司以業務繁忙為理由，否決甲之申請。請問 A 公司之作法是否有理由？若甲因此至108年1月31日止皆未再使用該7日特別休假，依法甲得有何權利向 A 公司主張？（10分）
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各位同學，這是一題非常經典的勞動基準法第38條特別休假考題。拿到這種題目，我們要先看配分，這題只有「10分」，意味著你只有約10-12分鐘的時間作答，版面大約是一頁的1/3到1/2。因此，切忌長篇大論，必須「精準打擊」法條要件。 【爭點辨識與層次拆解】
小題 (二)
若甲於 108 年 2 月 1 日起有 10 日特別休假，惟甲至 109 年 1 月 31 日止皆未使用該 10 日特別休假，甲擬於 109 年 6 月到國外旅遊，遂向 A 公司商請該 10 日特別休假遞延至翌年度，A 公司以工作規則規定特別休假經勞雇雙方合意遞延者以三個月為限。請問 A 公司作法是否合理？（15 分）
思路引導 VIP
這是一道測驗考生是否真正理解「特別休假遞延制度」本質的實例題。看到題目，你不能只反射性地想到「特休可以遞延」，而是要精準拆解勞資雙方在這個過程中的「權限分配」。
- 辨識爭點：
小題 (三)
若甲於 108 年 2 月 1 日起取得 10 日特別休假，至 109 年 1 月 31 日止皆未請休，與 A 公司合意將該 10 日特別休假遞延至翌年度（110 年 1 月 31 日止）。不料 A 公司因經營不善，於 109 年 5 月 1 日資遣甲。請問甲該應休未休之 10 日特別休假日數應以何時之工資折算？又依勞動部之函釋，該折算之工資是否可計入平均工資？（15 分）
思路引導 VIP
各位同學，看到這題勞社法實例題，不要慌，我們先把時間軸畫出來。這題考的是「特別休假遞延後遭遇資遣」的雙重法律效果。題目問了兩個問題，也就是本題的兩個【核心爭點】：第一，這10天遞延特休要折算工資，是用『什麼時候』的工資標準？第二，這筆錢能不能算進資遣費的『平均工資』裡？ 首先，看到「遞延特休因契約終止未休畢」，腦中必須馬上浮現《勞基法》第38條第4項，以及非常關鍵的《勞基法施行細則》第24條之1第2項。法律規定遞延特休的折算基準，是『原請休年度期滿時』，而不是離職時！你必須把題目裡的「109年1月31日」抓出來。