法律類申論題
108年
[司律第二試] 勞動社會法
第 一 題
📖 題組：
一、甲為 16 歲之高一學生，利用暑假期間在 A 飲料店打工，時薪新臺幣（下同）150 元，每月工作 60 小時，換算每月收入約 9,000 元。面試時雇主乙向甲告知：飲料店所聘用之員工均為計時工讀生，且月薪未達基本工資，可不用參加勞工保險，乙亦未為甲加保。甲在到職第三日上午欲前往 A 飲料店上班時發生車禍，身體受有重大傷害。試依勞工保險條例相關規定回答下列問題： (一)乙是否須為甲加保勞工保險？（10 分） (二)如甲符合被保險人資格，甲可就其傷害依勞工保險條例主張如何之權利？（15 分） (三)承上子題，該權利之時效期間為何？自何時起算？試就相關爭議說明之。（15 分）
一、甲為 16 歲之高一學生，利用暑假期間在 A 飲料店打工，時薪新臺幣（下同）150 元，每月工作 60 小時，換算每月收入約 9,000 元。面試時雇主乙向甲告知：飲料店所聘用之員工均為計時工讀生，且月薪未達基本工資，可不用參加勞工保險，乙亦未為甲加保。甲在到職第三日上午欲前往 A 飲料店上班時發生車禍，身體受有重大傷害。試依勞工保險條例相關規定回答下列問題： (一)乙是否須為甲加保勞工保險？（10 分） (二)如甲符合被保險人資格，甲可就其傷害依勞工保險條例主張如何之權利？（15 分） (三)承上子題，該權利之時效期間為何？自何時起算？試就相關爭議說明之。（15 分）
📝 此題為申論題，共 3 小題
小題 (一)
乙是否須為甲加保勞工保險？（10 分）
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這是一道非常經典的「勞保加保資格與要件」基本題，配分僅10分，因此答題必須快、狠、準。這題在測驗你是否具備勞動法實務上的「法感」，以及面對雇主似是而非的說辭時，能否依法條精準反駁。 💡 爭點辨識與論述順序
小題 (二)
如甲符合被保險人資格，甲可就其傷害依勞工保險條例主張如何之權利？（15 分）
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各位同學，這題表面上寫「依勞工保險條例」，但以現行法作答時一定要先有警覺：自民國111年5月1日起，《勞工職業災害保險及保護法》已把勞工保險條例中的職業災害保險專章整合出來，勞保條例第34條、第36條、第39條至第52條、第54條等有關職災保險規定，除職災保法另有規定外，已不再適用。因此，本題如果是現行法考題，不能再照舊法答案寫成「未加保就只能依勞保條例第72條向雇主求償」。 拿到題目，請跟著我這樣思考：
小題 (三)
承上子題，該權利之時效期間為何？自何時起算？試就相關爭議說明之。（15 分）
思路引導 VIP
各位同學，看到這題勞動社會法，我們首先要冷靜拆解題目的要求。本題是題組的第三小題，承接上一題「甲符合被保險人資格可主張之權利」，核心任務是回答「時效期間」、「起算時點」以及「相關爭議」。 一、辨識爭點與論述順序