法律類申論題
107年
勞動社會法
第 一 題
📖 題組：
2 名年輕人創業成立 A 電腦維修公司（下稱 A 公司），並僅僱用電腦工程師甲 1 人。依勞工保險條例第 6 條第 1 項第 2 款規定，A 公司無為其僱用勞工投保之義務，為節省人事成本，不欲為甲辦理勞保，希望甲自行處理，甲乃加入電腦工程人員職業工會，以勞工保險條例第 6 條第 1 項第 7 款「無一定雇主或自營作業而參加職業工會」身分投保勞保。甲工作 3 年後因病住院，申請傷病給付時，勞工保險局以甲為 A 公司之受僱員工，並非無一定雇主或自營作業者，乃取消甲之被保險人資格，並否准甲之申請。請問：
2 名年輕人創業成立 A 電腦維修公司（下稱 A 公司），並僅僱用電腦工程師甲 1 人。依勞工保險條例第 6 條第 1 項第 2 款規定，A 公司無為其僱用勞工投保之義務，為節省人事成本，不欲為甲辦理勞保，希望甲自行處理，甲乃加入電腦工程人員職業工會，以勞工保險條例第 6 條第 1 項第 7 款「無一定雇主或自營作業而參加職業工會」身分投保勞保。甲工作 3 年後因病住院，申請傷病給付時，勞工保險局以甲為 A 公司之受僱員工，並非無一定雇主或自營作業者，乃取消甲之被保險人資格，並否准甲之申請。請問：
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (一)
甲認為其已投保數年，均如期繳納保費，勞工保險局從未質疑其投保資格，如今卻取消其投保資格，否准其申請，認為勞工保險局之處分違法。甲之主張有無理由？（15 分）
思路引導 VIP
各位同學，這是一題非常典型的『勞保加保資格與效力』考題，配分為15分。看到題目時，請先冷靜分析當事人的『客觀身分』與『主觀作為』是否有落差。這題的設計很靈活，同時考驗了勞工保險條例的實體規定，以及行政法上『信賴保護原則』的基礎概念。 首先，第一步是『辨識客觀身分』。題目明示A公司僅僱用甲1人，依勞工保險條例第6條第1項第2款（5人以上強制納保），A公司確實不是『強制投保單位』，但不代表甲就變成無雇主。甲的真實身分是『有一定雇主之勞工』。
小題 (二)
甲如欲針對勞工保險條例第 6 條第 1 項第 2 款聲請釋憲，有無可得主張之理由？（25 分）
思路引導 VIP
各位同學，這是一題非常典型的「勞動法與憲法交錯」考題。看到這題，不要急著去罵勞保局取消甲的資格對不對，請先仔細看【問題】——題目直接問：「針對勞工保險條例第6條第1項第2款『聲請釋憲』，有無可得主張之理由？」 這意味著，這完全是一題「憲法/法理題」。