普通考試
105年
[一般行政] 行政法概要
第 3 題
下列何者在公務員懲戒法中並非「懲戒處分」？
- A 申誡
- B 休職
- C 停職
- D 降級
思路引導 VIP
請試著思考：當一位公務員涉嫌重大違法，在法院「正式判決處罰」下來之前，為了避免他繼續行使職權影響調查，行政機關會先採取什麼樣的「暫時性狀態」？這種「為了案件順利進行而先行凍結職務」的手段，與「審判結束後定案的懲罰」，在法律本質上是一樣的嗎？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業觀點：精確掌握處分性質
- 大力肯定：做得好！你能精準區分「終局處分」與「程序處置」，這在行政法學習中是極為關鍵的基礎，代表你的觀念非常清晰。
- 觀念驗證：懲戒處分是指經懲戒法院判決後，正式給予公務員的實體處罰（如免職、降級、申誡等）。而停職（選項 C）在法律性質上屬於「保全程序」或「職務調整」，是為了防止公務員在受調查期間利用職權干擾案件，或考量其行為已不適任職務而採取的暫時性措施，並非最終的「懲戒」結果。
▼ 還有更多解析內容
公務員懲戒處分種類
💡 區分法律規定的最終「懲戒處分」與程序中的「暫時處置」。
| 比較維度 | 休職 (懲戒處分) | VS | 停職 (職務處分) |
|---|---|---|---|
| 法律性質 | 最終處分結果 | — | 程序中暫時措施 |
| 法條依據 | 公務員懲戒法第 14 條 | — | 公務員懲戒法第 4、5 條 |
| 職位保留 | 職位不予保留 | — | 職位保留但停止職權 |
💬休職是「罰出來的結果」，停職是「暫時性的狀態」。
