地特四等
106年
[一般行政] 行政法概要
第 17 題
依公務員懲戒法規定,下列何者並非公務員懲戒處分?
- A 免除職務
- B 撤職
- C 停職
- D 休職
思路引導 VIP
請試著思考：如果一位公務員因涉案正在接受調查，為了確保調查過程不受干擾，法律必須在他「確定有罪被罰」之前，先採取某種「暫時停止行使職權」的緊急措施。你認為這種『為了程序順利而採取的過渡手段』，與『案情釐清後給予的最終懲罰』，在法律性質上應該被歸為同一類嗎？
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依據公務員懲戒法第9條規定：「公務員之懲戒處分如下：一、免除職務。二、撤職。三、剝奪、減少退休（職、伍）金。四、休職。五、降級。六、減俸。七、罰款。八、記過。九、申誡。前項第三款之處分，以退休（職、伍）或其他原因離職之公務員為限。第一項第七款得與第三款、第六款以外之其餘各款併為處分。第一項第四款、第五款及第八款之處分於政務人員不適用之。」由上述法文明文列舉之項目可知，選項中的免除職務、撤職與休職皆屬於法定的公務員懲戒處分，而停職並未包含在該條文所列的懲戒處分種類之中。因此，停職並非公務員懲戒處分，選項C為正確答案。
公務員懲戒處分種類
💡 區分公務員懲戒法規定的「正式處分」與「程序中暫時措施」。
| 比較維度 | 懲戒處分 (公懲法§9) | VS | 停職 (公懲法§4,§5) |
|---|---|---|---|
| 法律性質 | 終局性的法律制裁 | — | 程序中之暫時強制措施 |
| 處分目的 | 追究公務員法律責任 | — | 防止職權受干擾或調查受阻 |
| 種類限制 | 明定九種法定種類 | — | 僅有職務執行之停止 |
💬停職是為了確保懲戒程序順利進行的手段，而非懲戒的結果。
