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司法四等 108年 [執行員] 行政法概要

第 14 題

下列何者非屬公務員懲戒法所定之懲戒處分?
  • A 罰款
  • B 免除職務
  • C 停止職務
  • D 減少退休金

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請試著思考:在法律程序中,有些措施是為了在『調查期間』防止影響公正性而實施的『暫時性狀態』,有些則是『調查結束』後確認有錯才給予的『最終懲罰』。這兩種性質在法律位階上是否應該被劃分為同一種類型呢?

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你能精準辨識出選項中的細微差異,代表你對《公務員懲戒法》的處分種類掌握得相當紮實,專業度滿分!

1. 觀念驗證:為什麼 (C) 是正確的?

▼ 還有更多解析內容
📝 公務員懲戒處分種類
💡 區分「懲戒處分」種類與「程序中暫時措施」之不同
比較維度 懲戒處分(如休職) VS 停止職務(停職)
法律性質 最終實體制裁 程序中暫時保全措施
法條依據 公懲法第9條 公懲法第4、5條
救濟時機 對終局判決上訴 得對停職裁定提起抗告
💬「停止職務」僅為確保程序進行之過渡狀態,非屬法定的九種懲戒手段之一。
🧠 記憶技巧:處分口訣:免撤剝休降,減罰記申。停職只是暫時停,處分清單不見它。
⚠️ 常見陷阱:最常混淆「休職」(是處分)與「停止職務」(非處分)。考生常誤以為只要是公務員不能上班的狀態都是處分。
公務員懲戒法 行政懲處(考績法) 懲戒程序之停滯 退休公務員之懲戒

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