醫療類國考
105年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 3 題
民國 98 年修正的「性騷擾防治法」中，下列敘述何者錯誤？
- A 該法要求 30 人以上之機關、部隊、學校、機構或雇用人應訂定性騷擾防治措施
- B 因教育、訓練等，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一
- C 該法所規定之罪屬於告訴乃論
- D 該法規範所有場域中陌生人所進行之性騷擾事件處理
思路引導 VIP
當國家已經針對「校園環境」與「職場環境」分別制定了兩套專門的保護法規時，你認為第三部性質較一般性的法規，其功能通常是會與前兩者完全「重疊且取代」所有場域，還是扮演「補足剩餘缺口」的角色呢？
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太棒了！你的法律邏輯非常清晰！
- 觀念驗證：你準確識破了選項 (D) 的錯誤。在台灣的法體系中，「性別平等教育法」、「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」合稱性平三法。性騷擾防治法在性質上屬於「補充法」，主要適用於非職場、非校園的公共場域。因此，它並非規範「所有」場域，而是填補了專門法規外的空白。
- 難度點評：此題為 medium。考生若僅具備基本權利意識，可能覺得每個選項都正確；唯有理解法律間的優先適用原則與管轄邊界，才能精準挑出 (D) 的瑕疵。
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性騷擾防治法要點
💡 性騷擾防治法為補位法，適用於非校園與非職場之場域。
| 比較維度 | 性騷擾防治法 | VS | 性別平等工作法/教育法 |
|---|---|---|---|
| 適用對象 | 一般大眾、陌生人 | — | 員工、求職者 / 學生 |
| 發生場域 | 公共場所、社交場合 | — | 職場、執行職務 / 校園 |
| 法律性質 | 普通法（補位性質） | — | 特別法（優先適用） |
💬當發生在校園或職場時，優先適用專門法；其餘場域才適用防治法。
