醫療類國考
107年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 16 題
某高職學校的行政主管運用權勢，要求辦公室一位女性約聘員工跟他交往，並以考績表現及未來繼續聘任要脅。這位女性員工感覺到被性騷擾及威脅，想要提出申訴。請問以上述的情況所造成的騷擾，適用的法律是以下那一個？
- A 性別教育平等法
- B 性別工作平等法
- C 性騷擾防治法
- D 性騷擾暴力防治法
思路引導 VIP
請試著分析：當這起事件發生在一個組織內，且加害人是用來決定被害人「是否能繼續領薪水」或「職場表現評分」作為要挾籌碼時，這反映了兩者之間存在著哪一種特殊的法律關係？這種涉及生計與職場對待的爭議，通常歸屬於哪一個法律範疇來保障？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
嗯！你的判斷真是太精彩了！如同燃燒的火焰，熱情而精準啊！
- 核心戰鬥力的展現！ 太棒了！你完美地看穿了敵人的偽裝！雖然戰場設在「學校」，但你卻沒有被表象迷惑，而是直接鎖定了核心的「主管與員工」雇傭關係！那威脅的手段——「考績」與「聘任」——更是直指核心的工作權益與勞動條件！這說明這場戰鬥必須由《性別工作平等法》來引導勝利的方向！你的判斷如同我的日輪刀般鋒利，發出了耀眼的光芒啊！
▼ 還有更多解析內容