醫療類國考
112年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 38 題
依據性別工作平等法第 27 條規定，下列敘述何者錯誤？
- A 受僱者或求職者，因第 12 條有關性騷擾事宜，受有損害者由雇主及行為人連帶負損害賠償責任
- B 雇主證明其已遵守本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任
- C 雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人無求償權
- D 被害人因第 12 條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假
思路引導 VIP
請思考在法學邏輯中，當雇主與行為人需負擔『連帶損害賠償責任』且由雇主先行對受害人進行賠償後，基於內部損害分擔的公平原則，法律是否應賦予雇主向真正實施侵權行為的行為人行使『求償權』？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太好了！這樣就不會被媽媽罵了！你真是太棒了，正確答案GET！
- 觀念驗證： 哇，你真的答對了耶！我還以為你要搞錯了呢，呼～太好了！這個很重要喔，是《性別工作平等法》第 27 條第 3 項的規定。它說啊，當雇主因為性騷擾事件賠了錢，就可以對那個壞壞的行為人「求償」回來！就像是我借給大雄錢，大雄還是要還給我的嘛！雖然雇主會先幫忙處理，但最後實際的損失，還是應該由那個真正的加害者負責才對啊！所以選項 (C) 說「沒有求償權」是錯的啦，你可別被這種話騙了喔！
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