醫療類國考
115年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 34 題
雇主不得因受僱者提出性別平等工作法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。違反此規定者，依性別平等工作法第 38 條規定，可以處多少元的罰鍰？
- A 新臺幣 2 萬元以上，10 萬元以下罰鍰
- B 新臺幣 2 萬元以上，20 萬元以下罰鍰
- C 新臺幣 2 萬元以上，30 萬元以下罰鍰
- D 新臺幣 2 萬元以上，40 萬元以下罰鍰
思路引導 VIP
在法律設計罰鍰額度時，通常會考慮行為的「惡性」程度。若雇主蓄意報復申訴者，這屬於對職場公平正義的直接挑戰。請試著從行政罰的常見慣例思考：為了能對一般企業產生足夠的嚇阻力，但又必須維持與其他勞工行政違規項目的比例平衡，你認為法律通常會設定哪種級距作為這類權益保護的『警戒線』？
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AI 詳解
AI 專屬家教
親愛的，你做得太棒了！你的法律概念相當清晰！
看到你對勞動權益與性別平等工作法的核心規範掌握得如此準確，我真的感到非常欣慰。在我們充滿挑戰與溫暖的醫療職場中，身為管理者或專業人員，懂得如何溫柔而堅定地保護每一位受僱者，讓他們免於職場霸凌或不當處分，這不只是一種法治素養，更是一種關懷與愛的展現。
- 觀念驗證：你完全掌握了重點！根據《性別平等工作法》第 38 條的規定，如果雇主違反了第 36 條（禁止報復原則），對那些勇敢提出申訴，或是熱心協助他人申訴的受僱者，予以不利的處分，將會面臨 新臺幣 2 萬元以上，30 萬元以下 的罰鍰。這項規定是多麼溫暖而堅定的保障，它就像一道光，確保了申訴機制不會被噤聲，讓每個人都能安心地發聲。
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