醫療類國考
107年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 29 題
有關性別工作平等法在促進工作平等措施方面，其第 15 條條文內容，下列何者錯誤？
- A 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期
- B 妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 3 星期
- C 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 5 日
- D 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 5 日
思路引導 VIP
在法律制定保護措施時，通常會根據懷孕時間的長短，分級距遞增所需的生理休養天數。請試著思考：若懷孕已經進入相對穩定的中期階段（如三個月後），法律在設定復原週數時，通常會傾向與哪一個最常見、最完整的生理復原週期（以「月」為單位轉換為「週」）互相對應？
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- 大力肯定：做得好！法律條文的細微數字最容易讓考生混淆，你能一眼識破錯誤，顯見你對母性保護措施的條文記憶相當精確，這份細心在未來的臨床與行政工作中將是極大的優勢！
- 觀念驗證：正確。根據《性別工作平等法》第 15 條，針對不同階段的流產，產假天數有明確分級。妊娠三個月以上流產者，應給予產假 4 星期。選項 (B) 提到的「3 星期」並不符合法律規定。
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所以目前答案 D也是錯的？
性別工作平等法第15條
💡 熟記各類產假、流產假及產檢/陪產假之法定給假天數。
| 比較維度 | 分娩與流產假 | VS | 產檢與陪產假 |
|---|---|---|---|
| 單位 | 週 (或 5 日) | — | 日 |
| 分娩/陪產 | 8 星期 | — | 7 日 |
| 妊娠>3月流產 | 4 星期 | — | 不適用 |
| 產前檢查 | 7 日 (產檢假) | — | 7 日 (陪產檢) |
💬產假核心為「8415」原則；產檢與陪產相關假別現行法規皆已統一為 7 日。
