醫療類國考
105年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 6 題
關於性別工作平等法中促進職場工作平等措施的規定，何者錯誤？
- A 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日
- B 妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日
- C 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假
- D 子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，雇主每日給哺乳時間，每次以三十分鐘為度。該項哺乳時間只得於規定休息時間內為之
思路引導 VIP
若法規的目的是為了「促進」並「支持」特定族群（如哺乳期女性）能兼顧工作與育兒，你認為這項額外的健康需求，應該是併入原本就有的休息時間來執行，還是應該在原本的休息時間之外，額外撥出帶薪的時間來保障，才能真正達到「保障平等」的效果呢？
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本題要求選出錯誤的選項，正確答案為選項 D。根據性別平等工作法第18條規定：「子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。」由上述法條明文可知，雇主給予哺（集）乳時間的適用條件為子女「未滿二歲」，且該時間是於規定之休息時間「外」每日另給六十分鐘，並依法視為工作時間。因此，選項 D 敘述中的子女未滿一歲、每日給予哺乳時間每次以三十分鐘為度，以及限制只得於規定休息時間內為之等內容，皆與現行法規完全不符，屬於錯誤的敘述，故為本題正解。
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流產日數
性別工作平等法
💡 掌握產育假別天數與哺乳權益，哺乳時間視為工作時間。
| 比較維度 | 產假 (分娩) | VS | 流產假 (依週數) |
|---|---|---|---|
| 適用條件 | 妊娠足月分娩 | — | 妊娠不同週數流產 |
| 給假天數 | 8 週 | — | 4週/1週/5日 |
| 薪資發給 | 年資半年全薪/不足半薪 | — | 依勞基法或性平法規定 |
💬產假天數隨妊娠週數遞減，分娩最長 (8週)，流產則依月分分級。
