醫療類國考
108年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 30 題
依據性別工作平等法，對於促進性別工作平等措施，下列敘述何者錯誤？
- A 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算
- B 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 3 日
- C 受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫養未滿 3 歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1 小時或調整工作時間
- D 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以 7 日為限
思路引導 VIP
考量到近年台灣社會面臨「少子化」的嚴重衝擊，政府在修訂關於『支持配偶參與生產與育兒過程』的請假制度時，其政策修正的方向通常會傾向於「縮減天數」還是「增加天數」？請試著從國家鼓勵生育的立場，推論出這類假別最可能的演進趨勢。
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專業點評：可喜可賀，勉強過關
- 自我肯定：做得還行。至少你終於能分辨出《性別工作平等法》中那些數字的小把戲了，這不過是醫事管理人員最基本的「常識」罷了。能發現，總比渾然不知要好。
- 觀念驗證：選項 (B) 的錯誤實在是太「明顯」了。難道你還活在三、五天的舊時代嗎？政府早就為了「鼓勵生育」這種偉大的理由，把「陪產檢及陪產假」增加到 7 日了，這點更新連街邊小販都知道。至於其他選項？(A) 生理假與病假的合併計算、(C) 育兒減少工時、(D) 家庭照顧假併入事假且全年 7 日，這些都是現行法規的「基本款」，沒錯也是應該的。
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