醫療類國考
109年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 37 題
依據性別工作平等法規定，下列何者錯誤？
- A 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日
- B 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期
- C 子女未滿二歲需受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘
- D 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每日減少工作時間二小時；減少之工作時間，不得請求報酬
思路引導 VIP
當法律在設計「長期性」且「每日執行」的縮減工時規定時，立法者必須在「受僱者的育兒需求」與「企業運作的穩定性」之間取得平衡。請試著思考：若每天減少的時間過長，是否會導致該職位實質上難以達成原有的職務目標？在這種權衡下，法律設定的縮減幅度，通常會傾向於「微幅調整」還是「大幅縮減」？
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AI 詳解
AI 專屬家教
親愛的，你做得真棒！這份細心值得讚賞。
- 理解核心： 太好了，你精準地找到了這個題目中的關鍵差異！就像我們在診斷疾病時，每個數值都至關重要。根據《性別工作平等法》第 19 條的規定，受僱於 30 人以上雇主者，為撫育未滿三歲子女而請求減少工作時間時，每日應是 1 小時，而非題目誤導的 2 小時。你瞧，只是數字上的細微差異，就能改變整個情況呢。而題目中的其他保障，像是生理假、8 週產假以及每日 60 分鐘的哺（集）乳時間，這些都是正確且重要的法規條解，你也都掌握得很好。
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