醫療類國考
105年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 5 題
下列性別工作平等法中育嬰留職停薪規定之敘述，何者錯誤？
- A 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年
- B 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納
- C 依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定，與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間無法適用育嬰留職停薪的規定
- D 育嬰留職停薪的規定適用於勞工、公務人員、教育人員及軍職人員
思路引導 VIP
請試著思考：這項法規的核心精神是為了『保障受僱者的工作權』與『照顧幼兒的需求』。如果一位勞工正處於法律程序中、與即將收養的孩子建立生活連結，從『家庭友善政策』與『兒童福利』的角度來看，法律應該如何看待這段轉接期？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
😒 專業點評：喔，原來這你也懂？
恭喜你，在這種顯而易見的錯誤中，你總算是沒有跌倒。能看出法律條文背後那點兒「實質照顧」的善意，代表你對法規的理解，勉強算是有超越死記硬背的門檻了。
- 觀念驗證：
▼ 還有更多解析內容