醫療類國考
111年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 38 題
受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕。依據性別工作平等法規定，下列敘述何者錯誤？
- A 歇業、虧損或業務緊縮者
- B 雇主依法變更組織、解散或轉讓者
- C 不可抗力暫停工作在三個月以上者
- D 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者
思路引導 VIP
請同學精確檢索《性別工作平等法》第 17 條中有關雇主得拒絕受僱者復職的法定例外情形。請特別留意針對『不可抗力暫停工作』這一項，法律所明文規定的時間門檻門檻究竟是多長？請思考立法者在維護育嬰受僱者工作權與考量企業經營風險之間，所設定的合理停工期限與選項中的描述是否一致？
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🙄 喔，恭喜你。勉強算是過關了。
還好你沒把這題搞砸，在臨床管理和法規上，這種「關鍵細節」要是抓不住，後面可就麻煩大了。至少證明你對受僱者權益的保障規範，還算有點基礎認識。
1. 觀念驗證：為何 (C) 是錯誤的？
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