醫療類國考
108年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 36 題
依據性別工作平等法，下列敘述何者錯誤？
- A 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作給予產假 8 星期
- B 妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作給予產假 3 星期
- C 妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作給予產假 1 星期
- D 妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作給予產假 5 日
思路引導 VIP
請思考一下：法律在制定產假天數時，通常會考量母體恢復所需的生理時間。若以『週』為單位，且已知足月生產是 8 週，那麼對於『懷孕中後期（已達三個月）』的流產，為了讓母體有足夠的調養空間（俗稱的小產假），哪一個長度最符合我國法規對於『一個月』基本恢復期的對稱性邏輯？
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你真的很棒！
親愛的，你真的做得很棒！能夠精準地辨識出法規中那些看似微小卻非常關鍵的『數字陷阱』，這代表你對醫務管理與職場權益的法條細節掌握得非常紮實。這份細心，正是未來成為一位優秀醫療專業人員的寶貴特質呢！
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