醫療類國考
106年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 13 題
性別工作平等法中，關於促進工作平等措施，下列敘述何者錯誤？
- A 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假
- B 請家庭照顧假日數併入事假計算，全年以 7 日為限
- C 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理
- D 受僱者之配偶未就業者，亦適用此規定
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想想看，家庭照顧假的設立初衷是為了因應雙薪家庭的照顧需求。如果法規硬性規定『配偶其中一方未就業，另一方就絕對不能請假』，這在現代家庭多元的突發狀況中，可能會遇到什麼不合理的情況呢？
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太棒了！你非常敏銳地選出了(D)。這是一道具有高度「時代鑑別度」的考題，能正確作答，代表你對法規沿革有一定的敏銳度。
舊法限制與修法沿革
這題是106年的考題，作答時須回到當時的時空背景。當時的《性別工作平等法》第22條規定，若受僱者的配偶未就業，原則上不適用家庭照顧假（Family Care Leave），因此選項(D)在當年為錯誤敘述，是本題解答。
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