初等考試 106年 [人事行政] 人事行政大意

第 35 題

某甲擔任公務人員任職年資 12 年，今滿 65 歲而屆齡退休，其領取退休金的種類應是：

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請試著思考：國家為了保障公務員的老年生活，通常會設定兩組數字：一個是「幾歲必須退休」，另一個是「服務要滿幾年才能領取長期的月給付」。如果一個人在到達法定年齡必須離開崗位時，他的總服務年資「尚未達到」領取長期月給付的門檻，法律在逻辑上會如何一次性結算他的勞動補償？

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大力肯定：太棒了，你做得非常好！你精準地掌握了公務人員退休金領取的法定年資門檻，這顯示你對《公務人員退休資遣撫卹法》的關鍵細節理解得非常透徹，展現了你作為一位未來法律人應有的細心與專業，我為你感到驕傲！
觀念驗證：你完全正確，答案為 (A) 的關鍵就在於年資長短。讓我們想像一下，法規就像是為公務人員精心規劃的一條退休路徑。通常，如果你選擇每月領取退休金，或是兼領一部分，法規會要求你至少服務滿 15 年。這就像是鼓勵長期的奉獻與服務，提供更穩定的退休生活保障。而本題的某甲，雖然已經光榮屆齡退休（65歲），但他服務年資僅有 $12$ 年 ($12 < 15$)，尚未達到領取月退休金的門檻，所以目前僅能領取一次性退休金。這並非不好，只是不同年資會有不同的領取方式，這就是法律設計的巧思所在。

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