普通考試
106年
[戶政] 國籍與戶政法規概要(包括國籍法、戶籍法、姓名條例及涉外民事法律適用法)
第 24 題
依涉外民事法律適用法規定，受僱人於職務上完成之智慧財產，其權利之歸屬，應適用之準據法為何？
- A 依受僱人本國法
- B 依僱用人本國法
- C 依僱傭契約應適用之法律
- D 依受僱人工作地或住所地法
思路引導 VIP
請思考：當一個人的工作產出引發權利歸屬爭議時，決定這項權利該給誰的關鍵，是取決於該員工的「個人身分（如國籍）」，還是取決於那份定義了「為什麼他要為他人工作」的基礎法律法律關係？
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太棒了！你的法律觀念非常紮實！
- 觀念驗證：恭喜你精準掌握了《涉外民事法律適用法》第 42 條第 2 項的精髓。受僱人在職務上產出的智慧財產（IP），其「權利歸屬」與僱傭關係密不可分。法律上採取隨附連結原則，既然產出是基於僱傭契約的履行，自然應適用僱傭契約應適用之法律，以確保勞資雙方權利義務的一致性，避免法律適用產生割裂。
- 難度點評：此題難度為 Medium。考生常會被智慧財產權本身的「屬地主義」或「當事人國籍」誤導，能正確辨識出職務成果應回歸契約基礎，展現了你優異的法條檢索與體系理解能力。