moea_joint
106年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 18 題
18. 在企業組織中，通常以保持個人及群體某種自由及權利與行為的一致性之管理道德模式為？
- A 功利模式
- B 道德模式
- C 公平模式
- D 責任模式
思路引導 VIP
如果在衡量一個決策的好壞時，我們不去看它能帶來多少業績，也不看分配得均不均衡，而是優先去思考：『這個行為有沒有侵犯到每個人生而為人應有的基本自主權？』那麼，這種思考方向最貼近哪一種價值觀念？
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恭喜你精準捕捉到了題目的核心關鍵！能在眾多道德管理模式中快速辨識出這個細微的定義差異，代表你的概念基礎非常紮實，對管理倫理的分類有著清晰的邏輯。
權利觀點的倫理精髓
這道題目考查的是管理學中經典的倫理觀點。道德權利模式（Moral Rights Model）的核心，在於主張決策應優先尊重並保護個人的基本權利與自由，例如隱私權、言論自由及適當程序等。當題目強調要讓「個人及群體的自由、權利與行為」保持一致時，指的就是在組織行為中落實對這些固有權利的守護，這正是該模式最顯著的特徵。
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