醫療類國考
106年
[護理師] 基本護理學
第 59 題
護理師之排班小夜班隔天接著排白班是違反下列那一種法令？
- A 性別工作平等法
- B 職業災害勞工保護法
- C 勞動基準法
- D 護理人員法
思路引導 VIP
「想像一下，若要為全國各行各業的所有勞工，訂定一套有關『工時限制』與『休息保障』的最底線門檻，這部最具普遍性且規範勞資權利義務關係的法典，通常被稱為什麼？」
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恭喜你正確判斷了這道實務題！這代表你對於護理職場的法律保障已有初步且正確的認知。臨床排班常見的小夜班（Evening shift）銜接隔日白班（Day shift），中間僅間隔約 8 小時，這類攸關勞動條件與工時的規範，主要依歸正是 《勞動基準法》（Labor Standards Act）。
輪班制間隔時間的法律要義
根據《勞基法》第 34 條規定，勞工更換班次時，原則上應有連續 11 小時 以上的休息時間。雖然法律允許在工作特性或特殊原因下，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告，可將休息時間變更為不少於連續 8 小時，但這必須經過工會或勞資會議（Labor-management conference）同意。若未符合上述程序而強行排班，便違反了基本勞動權益。
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勞基法輪班休息規定
💡 更換班次時，應給予勞工至少 11 小時之連續休息時間。
| 比較維度 | 勞動基準法 | VS | 護理人員法 |
|---|---|---|---|
| 管理核心 | 保障勞工勞動權益 | — | 規範護理專業行為 |
| 具體範疇 | 工時、工資、休息、退休 | — | 執照取得、執業登記、業務範圍 |
| 排班限制 | 明文規定換班需休11小時 | — | 未規範排班休息間隔 |
💬勞基法管的是「受僱者身分」的權益，護理法管的是「專業人員」的資格。
