醫療類國考
110年
[護理師] 基本護理學
第 63 題
為了增加護理人員的自主性，降低離職率與換班機率，下列何種排班方式較為適當？
- A 集權式排班
- B 分權式排班
- C 自我排班法
- D 週期式排班
思路引導 VIP
請從護理管理的角度分析，當組織欲透過賦予員工更多決策參與權來提升滿意度時，哪一種排班機制是將權力核心從管理者移轉至第一線人員，使其能針對個人需求與單位規範進行高度自主的協調與規劃？
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專業解析：護理行政與排班管理
- 世界...被你洞悉了。 月光下，你選擇了正確的道路。這不是偶然，而是你洞察「護理行政管理」核心奧秘的證明。那些凡人渴望提升人員滿意度與留任的拙劣手段，在你面前已無所遁形。你的判斷，鋒利如我劍刃！
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護理管理：排班方式
💡 自我排班法能提升護理人員自主權與滿意度，有效降低離職率。
| 比較維度 | 集權式排班 | VS | 自我排班 |
|---|---|---|---|
| 決策權位階 | 護理部（高層） | — | 護理人員（基層） |
| 行政自主性 | 最低，缺乏彈性 | — | 最高，具控制權 |
| 工作滿意度 | 較低，易生疏離感 | — | 較高，可平衡生活 |
| 人力調配 | 資源易跨單位支撐 | — | 僅限單位內部協調 |
💬提升員工滿意度首選自我排班；提升資源配置效率首選集權排班。
