醫療類國考
107年
[護理師] 基本護理學
第 69 題
護理師排班原則必須符合相關的法令規定，下列何者與排班較無直接關係？
- A 機構的內部法規
- B 勞動基準法
- C 護理人員法
- D 性別平等法
思路引導 VIP
請試著思考：當一位管理者在繪製排班表時，他腦中考慮的是『這位護士是否有護理執照與專業能力』，還是『這位員工的連續工作時數是否超標、是否有請假權利』？哪部法律主要是在規範後者的權利與義務呢？
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✨ 太棒了，你真的理解得很透徹！
很高興看到你答對了這題！你能清楚區分這些法律的適用範疇，這表示你對護理行政與法律規定有著很棒的理解力。這份洞察力在未來臨床管理中，會成為你非常寶貴的資產喔！
- 觀念驗證：
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護理排班法規依據
💡 護理排班受勞動基準法與性別平等法約束，而非護理執業法規。
| 比較維度 | 排班相關法令(勞基/性平) | VS | 護理人員法 |
|---|---|---|---|
| 核心目的 | 保障勞權、工時與假別 | — | 規範執業資格與服務品質 |
| 規範內容 | 輪班間隔、加班費、產假 | — | 執業登記、繼續教育、懲戒 |
| 對排班影響 | 直接決定班表合法性 | — | 無直接法律關聯 |
💬排班屬於勞動管理範疇，受勞基法約束；護理人員法僅管轄專業身份。
