醫療類國考
111年
[護理師] 基本護理學
第 68 題
有關護理長授權給單位組長執行的任務，下列何者最適當？
- A 單位護理人員的排班
- B 追回遺失的麻醉藥物
- C 擬定單位的年度計畫
- D 提振單位低迷的士氣
思路引導 VIP
想像你是一位部門領導者，當你手上有四件工作：一件是「影響同仁每天作息的例行規律」、一件是「涉及國家法規與毒品遺失」、一件是「決定公司未來一年的存亡」、最後一件是「需要強大領袖魅力來激勵人心」。為了讓單位運作更有效率，哪一項最適合分攤給下屬幫你執行，而不會讓你陷入法律或倒閉的風險中？
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專業解析：精準掌握管理權責
- 大力肯定：太棒了！你能精準區分「行政庶務」與「核心管理職能」，這代表你對護理管理授權原則的理解非常到位，這在臨床實務中是減少管理內耗的關鍵！
- 觀念驗證：授權的原則是將具操作性、例行性的任務（如：排班、日常物資申請）交給基層主管，以減輕管理負擔。而(B)涉及法律風險與安全管理、(C)屬於高層策略規劃、(D)屬於核心領導影響力，這三者皆具備高度不可替代性，應由護理長親自承擔。
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護理管理：授權原則
💡 授權應針對例行技術性任務，核心決策與考評職責不可下放。
| 比較維度 | 可授權之任務 | VS | 不可授權之任務 |
|---|---|---|---|
| 工作性質 | 例行性、技術性、重複性 | — | 決策性、計畫性、評估性 |
| 具體範例 | 排班、盤點、臨床技術執行 | — | 年度計畫、考績評核、獎懲 |
| 責任歸屬 | 執行者負執行責任 | — | 主管負最終行政與法律責任 |
💬主管應授權具體日常事務以提高效率，但保留管理與核心監督權。
