醫療類國考
113年
[護理師] 基本護理學
第 45 題
有關組織中的授權，下列敘述何者最為適切？
- A 授權是組織中最高管理者的特權
- B 授權是主管對自己和對部屬的信賴關係
- C 授權給能力不足但有意願的部屬是一種鼓勵
- D 主管在授權後，就能減輕對工作的責任
思路引導 VIP
在管理學的授權理論中，除了職權的實質移轉，主管與部屬之間必須存在何種「心理契合」才能達成有效授權？另外，請思考「責任絕對性原則」的內涵：當主管將執行權力交予部屬時，主管對該項任務結果的『最終責任』是否也會隨之移轉或消失？
組織授權的核心原則
💡 授權是基於信任的職權轉移，但主管仍須負擔最終成敗責任。
| 比較維度 | 職權 (Authority) | VS | 最終責任 (Accountability) |
|---|---|---|---|
| 定義 | 作決策與指揮他人的合法權力 | — | 對任務結果好壞的最終承擔 |
| 可否轉移 | 可以轉移（授權）給部屬 | — | 絕對不可轉移給部屬 |
| 方向性 | 由上而下的單向流動 | — | 對上級組織或法律的承諾 |
💬主管可授權「職權」讓部屬執行，但不能將「最終責任」推卸給部屬。
