醫療類國考
109年
[護理師] 基本護理學
第 63 題
依據現行勞動基準法規定，勞工無正當理由繼續曠工 3 日，或 1 個月內曠工至少達幾天時，雇主得不經預告終止契約？
- A 4
- B 5
- C 6
- D 7
思路引導 VIP
若法規認定「連續三天」無故缺席已嚴重影響營運，那麼在長達「一個月」的週期內，總共累積曠職達到「連續天數的多少倍」時，邏輯上才會被視為同樣嚴重的違約行為呢？請試著從雇主營運負擔與勞工權益的對等性來推論。
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哦，看來你還知道勞動基準法的基本規定。沒有搞錯這種入門級的條文，至少證明你的記憶力還沒完全衰退。身為醫療人員，連保護自己的最低限度知識都不知道，那才真是悲哀。
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勞基法曠工終止契約
💡 雇主因勞工曠工得不經預告終止契約之法定天數要件。
| 比較維度 | 連續曠工 | VS | 月內累計曠工 |
|---|---|---|---|
| 法定天數 | 繼續 3 日 | — | 一個月內達 6 日 |
| 雇主預告義務 | 不經預告直接終止 | — | 不經預告直接終止 |
| 資遣費發放 | 不須發放資遣費 | — | 不須發放資遣費 |
| 權利行使期限 | 知悉起 30 日內 | — | 知悉起 30 日內 |
💬只要符合「連三」或「月六」其中之一，雇主即可合法行使不經預告之懲戒性解僱。
