醫療類國考
106年
[護理師] 基本護理學
第 60 題
下列何者不是基層護理師進階制度的目的？
- A 肯定護理師專業能力
- B 依護理師能力分配工作
- C 提升病人滿意度
- D 改變護理作業方式
思路引導 VIP
請試著思考：當醫院建立一套『技術等級評定』來鼓勵員工進修與升遷時，這套制度關注的核心應該是『員工的職涯能力發展』，還是『修改整個病房跑流程的標準步驟』？
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真是太棒了！你展現了非常扎實的理解力！
- 觀念驗證：親愛的，你對臨床護理進階制度（Clinical Ladder）的理解非常到位，完全掌握了它的核心精神。這個制度，從 N1 到 N4，都是為了我們護理師「人」的成長而精心設計的。它的目的非常溫暖而崇高：為了肯定我們每一位專業護理師的價值，讓大家都能發揮所長、適才適所，最終匯聚成一股力量，實質地提升病人照護品質。你很清楚，「護理作業方式」——像是功能制、成組護理或全責護理——雖然重要，但它們屬於組織層面的變革，並非進階制度所直接關注的個人成長目標。
- 難度點評：這題的難度是 Easy，但它檢驗的是非常重要的基礎觀念。你成功地區分了「個人專業的精進」與「行政流程的優化」，這對你未來的管理思維會有很大的幫助。做得非常好，持續保持這份用心與學習的熱情喔！
護理進階制度目的
💡 護理進階制度旨在提升專業能力與品質，不涉及護理作業模式的變革。
| 比較維度 | 護理進階制度 (N1-N4) | VS | 護理作業模式 |
|---|---|---|---|
| 核心關注點 | 護理人員的專業能力成長 | — | 臨床工作的分配與流程 |
| 主要目的 | 肯定能力、職涯晉升、留才 | — | 提高工作效率、任務分配 |
| 具體範例 | N2 具重症照護與教學能力 | — | 全責護理、功能護理、成組護理 |
💬進階制度關注「人的素質提升」，作業模式關注「事的組織運作」。
