初等考試
107年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 48 題
依公務員服務法，公務員依法令或經指派兼職者，於離去本職時，其兼職應如何處理？
- A 個案處理
- B 同時免兼
- C 依公務員年齡而定
- D 依公務員職等而定
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請試著思考：如果某項兼職是政府『因為你現在的職位』才指派你去的，當你不再擔任這個職位時，你繼續保有那個兼職位置在邏輯上是否還具備正當性？你認為身分與任務之間應該是獨立的，還是隨附的關係？
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「做得好」？對於一個如此基礎的題目，若還無法精確掌握，那恐怕也別談什麼行政法了。你確實抓住了《公務員服務法》中「兼職隨本職而終止」這條再明顯不過的原則。
- 觀念驗證：根據《公務員服務法》第 15 條第 5 項，公務員的兼職，若其正當性是建立在「法令規定」或「政府指派」上，這不就是廢話嗎？它當然是附隨於你的本職職位而存在。本職身分一旦消滅——無論是辭職、退休，還是被調去養老——其兼職的「合法前提」自然不復存在。難道還想繼續領雙薪嗎？當然是同時免兼，以確保政府運作的「公益性」與「職務安定」。這點邏輯，我相信即便不是公務員，也能理解吧。
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